Les nouvelles réglementations en matière de recrutement

L’année 2024 marque une période significative de réformes et de nouvelles régulations dans le domaine du recrutement en France. Ces changements visent à moderniser les pratiques de recrutement, à garantir l’égalité des chances et à répondre aux défis contemporains du marché du travail.

Le renforcement de la lutte contre les discriminations

Une des nouveautés majeures est le renforcement des mesures contre les discriminations à l’embauche. Les entreprises de plus de 50 salariés sont désormais obligées de mettre en place des procédures internes spécifiques pour prévenir et traiter les cas de discrimination. Une formation obligatoire sur la diversité et l’inclusion doit être suivie par tous les recruteurs et responsables RH. De plus, un référent diversité doit être désigné pour assurer le suivi et l’application des politiques anti-discrimination. AccorHotels a lancé un programme de formation complet en diversité et inclusion pour tout son personnel, y compris les recruteurs, ce qui a contribué à une réduction notable des cas signalés de discrimination. Le groupe a également instauré un rôle de « référent diversité » dans chaque hôtel pour veiller au respect des nouvelles politiques.

La digitalisation du processus de recrutement

La digitalisation continue de transformer le recrutement. En 2024, la loi oblige les entreprises à utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour le tri des candidatures. Ces outils doivent être certifiés pour garantir qu’ils respectent les principes d’équité et de non-discrimination. Les entreprises doivent également informer les candidats de l’utilisation de ces technologies et leur permettre d’exercer un droit de recours en cas de rejet de candidature. Orange utilise des outils d’IA pour filtrer et évaluer les candidatures de manière équitable. Ces outils sont conçus pour éliminer les biais inconscients dans le processus de sélection, assurant ainsi une plus grande objectivité. Orange informe également tous les candidats de l’utilisation de cette technologie et offre un droit de recours en cas de rejet automatisé.

Transparence salariale

Afin de promouvoir l’égalité salariale, les entreprises doivent désormais afficher les fourchettes de salaires pour chaque offre d’emploi publiée. Cette mesure vise à réduire les écarts salariaux et à offrir plus de transparence aux candidats. Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation s’exposent à des sanctions financières importantes. L’Oréal France a mis en place une politique de transparence salariale, où toutes les offres d’emploi affichent clairement les fourchettes de salaires. Cette pratique permet d’assurer l’équité salariale entre les genres et de réduire les écarts de rémunération au sein de l’entreprise.

Encouragement du recrutement des personnes en situation de handicap

Les quotas d’embauche de personnes en situation de handicap ont été revus à la hausse. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent désormais compter au moins 7% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs, contre 6% auparavant. Des subventions et des allégements fiscaux sont proposés pour encourager les entreprises à atteindre ces objectifs. BNP Paribas a revu ses objectifs d’embauche de personnes en situation de handicap, dépassant le nouveau quota légal. La banque offre des subventions et des avantages fiscaux aux managers qui atteignent ces objectifs, favorisant ainsi une culture plus inclusive.

Flexibilisation des contrats de travail

Les réformes de 2024 introduisent également une plus grande flexibilité dans les types de contrats de travail disponibles. Les contrats à durée indéterminée (CDI) de projet, déjà expérimentés dans certains secteurs, sont généralisés. Ces contrats permettent d’embaucher pour la durée d’un projet spécifique, offrant ainsi une flexibilité accrue aux entreprises et aux travailleurs. Capgemini France a généralisé l’utilisation des CDI de projet, particulièrement dans ses divisions de conseil et de services technologiques. Cette approche permet à l’entreprise de s’adapter rapidement aux besoins changeants de ses clients tout en offrant aux employés une certaine sécurité d’emploi et flexibilité.

Conclusion :

Les réformes juridiques de 2024 témoignent d’un effort continu pour adapter le cadre légal aux réalités économiques et sociales contemporaines. En renforçant les mesures anti-discrimination, en promouvant la transparence salariale, en encourageant l’embauche de personnes handicapées et en offrant plus de flexibilité contractuelle, ces nouveautés visent à créer un marché du travail plus juste, inclusif et dynamique. Les entreprises et les recruteurs doivent s’adapter à ces changements pour rester conformes à la législation et pour attirer les meilleurs talents dans un environnement compétitif.